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华为阿里员工跳槽至微软因加班遭受内部抵制

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双鱼新闻 发表于 2020-8-5 09:54 | 显示全部楼层 |阅读模式


近日,一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,遭到了微软的内部的抵制。
微软苏州团队表示,由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”,甚至“半夜在工作群互发消息”,给团队带来了国内互联网企业的加班文化,破坏规则,恶性竞争。
他们因此在工作之余开发了Hackathon项目,可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
此番争执,正是因为与盛行“全员996”著称的阿里和华为相比,微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。
这一事件在网上持续发酵,引发了不小的舆论风波。对此,有不少网友评价:
@谁的小号:请停止无意义的加班。
@老鳖:工作时间没把工作完成,需要通过加班来弥补,还用加班来凸显自己爱岗敬业。


一、领导还没走,我走不走?

有一种加班,叫做“形式主义加班”。
公司到了下班的点,领导却还没下班,同事们不敢动,自己也不好意思走。
“唯时长论”、“领导不走我不走”….越来越多的职场人受它所困,尽管早已做完工作,却不敢准点下班。
在日剧《我要准时下班》中,女主认真完成工作,却因为每天六点准时下班,被前辈教育说“你真的准时下班啊?明明大家都工作到七点或八点。”
女主回答:“我已经完成了当日的工作,我不打算比现在更努力,我要准时下班。”


映射到现实生活中,大家一边在心中呐喊为什么我早就做完了工作却还要坐在办公桌前岿然不动。
大多数形式主义加班的人,都并非是因为自己的工作未完成,而是因为“领导还没走“”同事都没走“……
甚至是因为领导喜欢看到大家加班的样子。但是不情愿的加班,真的能给企业带来更多的效益么?
事实是,加班越多的企业,反而越有效率低下之嫌。
拒绝无用的形式主义,做好工作才是正道。


二、如何避免无意义加班?

微博上,一名地方国企人员这样描述:
“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘你还不下班啊’,你就说你还有点事要提前做好准备…”
主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,在有些地方,甚至是一种常态。
而与之相比的是现今很多的90后的工作态度,有调查发现,73%的90后都认为无效加班没有任何意义,并且很抵触无效加班。
前不久,阿里宣布了取消了强制周报,同时也还宣布,杜绝形式大于内容、没有思考价值的 PPT,并且不鼓励低效率的加班。
无论是当今的初入职场的年轻人,还是不少企业也已经意识到无效加班毫无意义。


那如何才能避免无意义加班呢?---提升工作效率。这里有几个提升工作效率的方法:
1、精力管理
早睡早起,保持充足的睡眠,才会有更多的精力。
吃得健康,多吃高蛋白,低热量,高维生素矿物质的果蔬,鱼肉,鸡肉等,油腻的,多糖类的食物少吃,这些食物的代谢物会使人犯困。
保持良好的心情状态,多运动,运动能提升人的耐受能力,工作更持久。
2、每日工作清单
每天早上或者前一天晚上,列好工作清单,清晰自己的工作任务。
很多人到公司打开电脑东看西看,长时间不知道自己要做什么,殊不知大量的时间就这样浪费掉了,列出每日工作清单是高效工作的基础。
3、简化工作
通过列清单,你要学会分类,简化工作,遵循要事优先原则,按照优先级罗列。
如果工作像山一样堆在你面前,不要硬头皮干,那样根本做不好,将工作简化,把面前的大山简化成一个个小山丘,一件又一件去解决。
4、时间意识
工作时一定要有时间意识,时间就是效率消耗时间就是消耗青春,虚度光阴。
连工作都做不好更谈不上效率,没有人会赏识这种人。
关于管理工作时间,可以使用现今流行的番茄工作法,GTD时间管理法,提升工作时间效率。
5、工作紧迫感
很多人低效率的原因是工作时没有紧迫感、危机感。
别人一小时就能做完的工作,没有紧迫感、优哉游哉地,所以完不成了工作。
所以工作时一定要有紧迫感,在做每一项工作都要都有紧迫的意识,不断的督促自己。
6、劳逸结合
当然,不能一味的埋头工作,人的体能是有限的,大脑也是需要休息的,超负荷的工作只能降低工作效率。
适当的放松下,工作间站起来活动15分钟,喝杯水,听听音乐都可以让身心放松下来,工作时也要为自己保留弹性工作时间。


三、结 语

当然工作中我们经常会遇到重要紧急的事情,或自己的本职工作没做完,这时义不容辞的主动加班去完成,这是一个职业人必备的素养。
但毫无意义的加班,单纯凑人头的加班行为,没有任何价值产生的加班,只是一种形式主义,是效率低下的表现,损害最大的莫过于自己对工作的热情。


工作就应该在工作时间内高效的完成;天天加班的人,在战术上很勤奋,在战略上却显得有些懒惰。
累死员工的往往不是工作,而是工作方式,只有改变自己的工作方式,提升工作效率,才能少加班,更好的享受生活。
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